Dasein Executive Search

A Avaliação da Dasein Executive Search é um exclusivo processo de diagnóstico de competências, comportamentos e potencialidades, com uma metodologia reconhecida internacionalmente para o mapeamento de perfil. Uma imagem de transparência, modernidade e ética permitindo que a gestão de competências é concedido à empresa. <br><br> Qual é o objectivo? <br> Para verificar e mapear o conjunto de "competências ou de profissionais indivíduos grupos de uma empresa; <br> Para analisar a aderência de competências destes profissionais às exigidas pela organização, sobre atual e futura capacidade potencial do indivíduo. <br><br> O que permite isso? <br> Para compreender cada indivíduo em sua singularidade e identificar quando ele vai estar vivendo seu melhor momento profissional; <br> Para elaborar um Professiprograma de desenvolvimento nal, com base em uma referência segura de diagnóstico; <br> Evite um recrutamento precipitada ou demissão; <br> Para fornecer os insumos necessários para a sucessão dos líderes e planos de desenvolvimento; <br> Para dirigir de forma personalizada o investimento em formação, detectar as necessidades do grupo comuns; <br> Para detectar as necessidades coaching, mentoring ou Aconselhamento; <br> Para reforçar o compromisso por meio do estímulo à auto-gestão; <br> Para identificar os profissionais de alto potencial, gerando um banco de talentos interno. <br><br> Quando usá-lo? <br> Pode ser aplicado em processos de seleção interna, com a finalidade de promoção de competências, mapeamento ou deslocalização, conduzidas pelas organizações; <br> Pode ser aplicado em processos de seleção externa, para novos recrutamentos